VALUTARE LE RISORSE UMANE
Valutare, non per discriminare ma per VALORIZZARE
Valutare le proprie risorse umane significa porsi in un’ottica di sviluppo dei propri collaboratori per farli crescere insieme all’organizzazione. Attraverso un metodo scientifico si identificano le potenzialità insite in ciascuna persona: le COMPETENZE.
Pianificazione
Efficacia e tempestività per i percorsi di carriera.
Programmazione
Interventi formativi mirati e calibrati in funzione dei piani di sviluppo ipotizzati.
Quali sono i fattori per ottenere i RISULTATI ?
Le competenze
Le competenze rappresentano il motore di ciascun individuo per concentrarsi e mirare agli obiettivi lavorativi prefissati. La loro specificità è rappresentata da:
